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    【新宝6测速】观察:人力资源服务业“盛会”谋新篇开新局

    2021-08-07 15:00分类:新宝6测速 阅读:

     

      新华网重庆7月30日电(邵以南)发展了40多年的我国人力资源服务行业,从未上演过如此盛大的“聚会”。

      7月28日-29日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。此次大会由人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办,主题为“新时代、新动能、新发展”,涵盖了人力资源服务业成果产品展示会、人力资源服务供需对接洽谈会、人力资源服务业高质量发展论坛、“一带一路”人力资源服务合作发展峰会、中国人力资源服务业博士后学术交流会、全国人力资源服务大赛等六项主题内容。这是改革开放以来,我国首次举办全国性人力资源服务行业大会。

      过去40多年,我国人力资源服务业先后经历起步探索、多元发展、体系建设和创新优化四个阶段,人力资源流动配置实现了从“统包统配”向市场化配置的根本转变。

      随着人力资源在“四个协同”现代产业体系中的支撑作用愈加凸显,行业正面临着前所未有的责任、机遇和挑战,进一步转型升级尚有命题待解。由此,围绕新形势、新发展“聚智寻路”,也成为了此次大会最耐人寻味的风向。

    【新宝6测速】观察:人力资源服务业“盛会”谋新篇开新局

    7月28日-29日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。这是人力资源服务业成果产品展示会现场。新华网发

      全国人力资源服务业“蛋糕”突破2万亿元

      莫荣走进大会设在重庆国际博览中心的“时光隧道”, 缓缓“穿越”、不时停步——这里记录了我国人力资源服务行业“成长”中的若干大事件。

      全国政协农业农村委员会委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣,曾在1998年的一本著作中系统论述了就业与经济增长的关系。他认为,经济增长是“派生”劳动力需求的关键动力,并强调了“产业结构调整”的重要性。

      这个判断的现实意义在于,就业的根本是靠发展:随着我国经济总量不断扩大、产业新形态持续涌现,为就业增长提供了坚实的物质支撑。

      “这给人力资源服务业以市场化方式链接供需创造了‘土壤’。一方面,为亿万劳动者就业、择业、流动提供服务;另一方面,为用人单位选人、用人、育人、留人提供支持。”莫荣说。

      纵观我国人力资源服务行业发展,从无到有,从小到大,总体规模快速增长,业务形态日益丰富,服务能力、服务半径、经济贡献率稳步提高,已初步了形成多元化、多层次、多形态的服务体系,演变成促进高质量就业、服务各类人才、助力发展的重要力量。

      据统计,截至2020年底,全国共有各类人力资源服务机构4.58万家,年营业收入突破2万亿元,全年为2.9亿人次劳动者提供了就业、择业和流动服务,为4983万家次用人单位提供了专业服务。

      大会成果产品展656个展位,浓缩了行业的迅猛发展——

      1个全国展,全面展示我国人力资源服务业的发展历程、最新成果、行业价值、创新产品和服务;32个地方展,充分展示各省(区、市)和新疆生产建设兵团在发展人力资源服务业方面的切实成效和地方特色;19个国家级人力资源服务产业园展,突出展示行业集聚发展优势,打造人力资源服务高地;9个中央企业展,重点展示企业人力资源管理与开发、人力资源国际化发展等最新发展趋势;518个人力资源服务机构展、68个用人单位展、9个世界技能大赛展,矩阵展示人力资源行业为经济社会发展提供全方位服务……

    【新宝6测速】观察:人力资源服务业“盛会”谋新篇开新局

    人力资源服务业高质量发展论坛。新华网发

      推动“科技、组织、人”的融合创新发展

      去年12月,中智集团面向国内外500多家人力资源企业进行了人力资源服务供需和需求调查,新宝6登录,形成《中国人力资源服务供需调查报告》。

      大会期间,中智集团副总经理徐晓冬首次公开发布了这个报告。

      “我国人力资源服务业近年来保持高速增长,新宝6测速,行业生机勃勃,活力迸发,前景广阔。”徐晓东表示,但是对标世界一流企业,行业发展中不平衡、不协调的阶段性特征客观存在,从供给侧看,主要呈现“五优五不足”。

      他进一步解释说,这表现为服务机构总量占优,但单体机构盈利能力不足;地区发展潜力占优,但是发展均衡性不足;传统业态发展优势明显,但新业态发展不足;新技术应用小幅渗透,但服务创新力不足;客户覆盖面广泛,但与客户建立长期合作的能力不足。

    郑重声明:喝茶属于保健食品,不能直接替代药品使用,如果患有疾病者请遵医嘱谨慎食用,部分文章来源于网络,仅作为参考,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们处理!

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